600名抓緊時間申報推薦！2024年成都工匠遴選對象、程序

2024年成都市擇優遴選600名左右“成都工匠”培育對象，建立起“成都工匠”培育對象數據庫。關于2024年成都工匠遴選對象、程序的內容整理如下，需要申報可隨時咨詢：

2024年成都工匠遴選申報免費咨詢：15855157003（微信同號）

2024年成都工匠遴選對象

遴選范圍

在全市現代化產業體系中堅守生產服務崗位的職工，著重聚焦制造業等實體經濟領域產業工人，特別是其中的技術技能型、復合技能型、知識技能型、數字技能型人才。已經獲得“成都工匠”及以上榮譽稱號的不再作為培育對象參與遴選。

·基礎條件

擁護中國共產黨領導，自覺遵守憲法和法律，熱愛祖國，愛崗敬業，善于創新，甘于奉獻，具備優良的職業道德和職業操守。

·能力要求

在工匠能力標準上有突出潛能，即在引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力等“工匠五力”的多方面顯現出明顯發展潛力。

1.引領力。

（1）勇挑重擔：在本職崗位上兢兢業業、勇于擔當，承擔本單位、本行業的工作重任。

（2）追求卓越：始終秉持工匠精神，不斷超越進取，突破本單位、本行業的先進水平。

（3）示范帶動：通過以身作則引領職工群眾立足崗位、創新創效。

2.實踐力。

（1）技術技能素質突出：基于本崗位核心業務的技術技能水平達到行業、單位領先水平，或在本行業全市性及以上的職業技能比賽中獲得名次。

（2）業績突出：業績表現處于行業、單位同崗位前列。

（3）持續學習：具有終身學習的意識和持續提升的韌勁，熟練掌握本職工作之外的知識技能或具有相關學習經歷。

3.創新力。

（1）業務洞察：善于在生產實踐中發現問題、探索分析、總結規律，提出解決問題、生產優化等方案，或找出疑難問題的癥結所在。

（2）創新成果：持續開展技術改進或項目研究，形成工藝工法、專利、論文專著、軟件著作權、國家或行業標準等。

（3）價值創造：取得的創新成果、實施的生產優化等項目成功轉化，形成一定的經濟社會效益。

4.攻關力。

（1）擔當重任：參與市級以上的重大工程、重大項目等并發揮重要作用，或主辦完成的技術創新成果獲得市級以上或行業的表彰（表揚）獎勵。積極承擔單位解決重大工藝技術難題和重大質量問題的攻關任務，取得明顯成果。

（2）協同配合：具有團結協作意識，能夠與其他崗位技術技能人員、各領域人才順暢溝通、形成團隊，在創新鏈、產業鏈協同攻關中能夠發揮重要作用。

（3）直面難題：深入了解、積極研究、參與解決制約本行業發展的瓶頸問題。

5.傳承力。

（1）總結繼承：注重學習梳理、吸收借鑒優良傳統，總結、歸納、提煉已有技術技能。

（2）培養人才：深度參與技術技能人才培養，通過師徒幫帶、擔任產業教授（導師）等方式，培養出一批具有發展前景的中青年人才。

（3）應用智能：積極參與推動本領域知識技能的智能化、數字化，促進專業知識技能與智能工具相融合。

2024年成都工匠遴選程序：

（一）申報推薦（9月中旬）

1.申報推薦方式及要求。

“成都工匠”培育對象申報推薦包括職工自薦、企業推薦、行業協會推薦、區（市）縣推薦、市級產業工會推薦、高層次專家舉薦等多種方式。各推薦單位（人）指導被推薦人選如實填報《“成都工匠”培育對象推薦審批表》（附件1）并準備相關印證材料，同時填寫《“成都工匠”培育對象推薦人選信息匯總表》（附件2）。

2.申報推薦材料。

推薦審批表一式三份，其余附件材料一份，并按要求裝訂：

（1）《“成都工匠”培育對象推薦審批表》。

（2）就業證明。勞動合同、最近半年社保繳費記錄。

（3）基礎信息。身份證、職稱或技術等級證明材料、畢業證書或學歷證明、所在單位統一信用代碼證。

（4）榮譽專利證明。有代表性的專利、獎勵、榮譽稱號、成果和論著等證明材料。

（5）其他相關證明材料。

（二）資格初審（9月下旬）

推薦單位負責對被推薦人選進行初審。職工自薦、高層次專家舉薦由其工作單位所在區（市）縣或行業所屬的市級產業工會進行初審。初審完成后，被推薦人選均需在其工作單位進行不少于3個工作日的公示。公示無異議后，各推薦單位將《“成都工匠”培育對象推薦審批表》及相關材料、《“成都工匠”培育對象推薦人選信息表》以及公示情況（附件3）報送至對應區（市）縣或市級產業工會。

（三）資格復核（9月下旬-10月上旬）

各區（市）縣和市級產業工會對申報推薦材料進行復核，并進行不少于3個工作日的公示。公示無異議后，各區（市）縣總工會（辦事處）和市級產業工會將“成都工匠”培育對象相關推薦材料報送至市總工會匯總。

（四）專家評審（10月中旬-11月上旬）

組建2024年“成都工匠”培育工作專家委員會（以下簡稱專家委員會），負責培育對象遴選工作。專家委員會設置資格審核小組，對申報推薦人選進行資格審核；組成若干遴選小組，依據支撐材料對申報推薦人員現場遴選并記名評分。

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