股權設計
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一、什么是股權分配？
股權分配，是對公司未來價值的分配，也是對公司控制權的分配；合理的股權分配，能夠最大程度促進公司發展；
二、為什么要進行股權分配？
在個人創業的年代，個人100%控股，也就無所謂股權分配；
但是現在，已經遠不是單打獨斗的時代；合伙創業早已是大勢所趨，相反一個人創業成功的例子已經越來越少；
合伙創業，是一種長期的利益綁定關系，既要談感情也要談錢，做好利益劃分、股權分配就顯得非常重要；
個人創業時代，錢最重要，所以出錢多的人占的股份也就多；在合伙創業、風險投資的時代，人的重要性更明顯，創始人出錢少股份多反而更常見，所以需要對股份進行合理分配；
三、股權分配有幾種類型？
角色不同，股權分配的方式也不一樣，一般：合伙人拿限制性股權，中高層員工拿期權；
股權：適用于投資人或拿資金股的合伙人；
限制性股權：適用于合伙人或少數核心員工；
期權：適用于普通員工；在公司發展到一定階段時，員工以事先約定的價格購買公司股權的權利；（篇幅所限，本文不再詳細說明期權相關問題）
四、股權激勵的目的及主要方式
股權激勵的目的，是讓員工和公司的長期利益保持一致。
股權激勵的方式主要有：期權、限制性股票、持股平臺。
五、股權分配的基本原則
股權分配最重要的考量指標是：每個創始人對公司未來的價值貢獻；這里需要注意的是，不是今天誰出的錢多，誰就一定是老大，而是“對公司未來的價值貢獻”。
理想的狀態是：股權比例要與各自價值和貢獻保持動態一致；只有所有合伙人真心認為公平合理的分配方案，才是當時最好的方案。
創始人股比= 創始人（相對）貢獻÷ （相對）總價值