股權設計
滁州市股權激勵就是企業以股票或股份股權的形式作為一種激勵，來激勵公司的管理者或員工，為企業創造更大的價值。那么，滁州市股權激勵的分類、股權激勵的特點及股權激勵的作用分別是什么？瑯琊區、南譙區、天長市、明光市、來安縣、全椒縣、定遠縣、鳳陽縣企業想了解可咨詢小編：
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滁州市股權激勵的分類
股權激勵可以按照不同標準進行以下分類：
按照激勵對象劃分：
1.員工持股，是指內部員工出資認購本企業的部分股權，委托信托機構作為法人代表進行管理和運作。華為就是采用這種模式實施的股權激勵。
2.經理人持股，是指企業的中高層或者有突出貢獻的員工以一定價格購買本公司股票的激勵方式。
3.高管激勵，是指高層管理者作為被激勵對象，以一定價格購買本公司股票并接受激勵的方式。
按照激勵的時效性劃分：
1)現股激勵，好比全款買房。
2)期股激勵，好比按揭買房。
3)期權激勵，好比買房搖號。
股權激勵有哪些特點？
1、長期性
股權激勵作為一種綁定人才和企業共同進退的工具，追求的不是短期價值。因此，股權激勵的整個過程一般會達到3-5年，甚至更長。
2、限制性
股權激勵方案的整個過程充滿了各種限制，每個環節都有各種先決條件，如股權的取得、持有、退出，都需要滿足一定的條件，而不是“想來就來，想走就走”。
3、風險性
通過股權激勵獲得股權的激勵對象，所持有的股票價值或者說股權價值，會隨著公司經營狀況和市場情況的不斷改變而改變。與傳統雇傭制度下的員工相比，激勵對象不再面臨“朝九晚五”的安穩日子，而是與公司的價值牢牢捆綁在一起。所以，它具有一定的風險。
4、約束性
激勵與約束是并存的。激勵本身也可以有效地約束經營者的行為，互惠互利。
滁州市股權激勵的作用
明白股權激勵的重要作用，不僅是企業開辟激勵之路的關鍵一步，也是員工與企業緊密綁定的重要途徑。
1、共商發展
股權激勵是真正實現企業與員工共同發展的一種方法。通過股權激勵的實施，使員工與股東的價值取向基本一致，從而實現“同心同德，共創事業”。
2、共享風險
隨著股權激勵的實施，員工和股東實際上處于同一條船上。勞資雙方應該互相依靠，只有互相合作，共同努力，才能取得進步。
3、共享成果
在傳統的雇傭制度下，員工只享受基本的勞動報酬，沒有資產增值和長期的利息約束。員工對企業的發展可以說“不求有功，但求無過”。股權激勵一旦實施，如果公司發展，員工可以分享企業的發展成果，員工自然會盡其所能。
4、共贏未來
努力不僅在當下，還在未來。