股權設計
企業股權激勵的目的是什么？股權激勵定價是什么？安徽省股權激勵定價原則有哪些？合肥市 、黃山市 、蕪湖市、馬鞍山、安慶市、淮南市、阜陽市、淮北市、銅陵市、亳州市、宣城市、蚌埠市、六安市 、滁州市 、池州市、宿州市企業需要了解股權激勵定價內容可咨詢小編：
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企業股權激勵的目的是什么？
股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
股權激勵是上市公司有效規范公司治理體系的重要方式，通過應用股權激勵工具，可以將上市公司、資本市場、人力資本有機聯結在一起，提升上市公司價值。
股權激勵定價是什么？
股權激勵定價，即在股權激勵方案設計中確定授予激勵對象的股票價格。授予價格的確定與員工激勵效果及公司所需承擔的激勵成本密切相關，是每次激勵實施過程中企業與員工關注的重點問題。
安徽省股權激勵定價原則
一、比最近一次融資的價格低。股權激勵的激勵屬性，主要體現在員工獲得股權的成本比較低，未來減持股權時，才能有足夠的溢價收益空間。對于上市公司，由于其股票是金融商品，有證券市場的交易價格，做股權激勵按照這個價格打折即可。非上市公司，其股權沒有公允的市場交易價格可以參考，那么最近一次對外融資的價格就是參考標準。至于打折的程度如何，沒有一定之規，需要企業與員工溝通和博弈。
二、同批次，同價格。同一次股權激勵計劃，給員工價格要相同。在實務中，能否在同一次股權激勵中，對不同激勵對象給予股權(票)價格不一樣。