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      股權設計

      什么是股權設計?股權設計能給企業帶來什么?

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2023/9/14     瀏覽次數:    

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      一、股權設計能給企業帶來什么

      1、公司創立初期股權合伙合理化設計以及公司頂層架構設計

      2、股權激勵,內部與外部合伙人機制設計(給誰、怎么給、給多少、分幾次給、如何定價、如何退出、如何核算、報表透明程度、要規避哪些風險)

      3、系統性激勵體系打造:股權激勵與其他激勵制度完美對接,優化提成制度,走出績效考核的困局,突4、破銷售瓶頸,員工價值觀體系塑造,物質與文化并重

      5、栽下梧桐樹,引來金鳳凰,穩定能人,吸引能人

      6、優化組織架構,再造企業管理與企業文化


      二、股權設計問題通常出在哪里

      1、缺乏經營動力,高層不愿意用經營思維進行決策,只注重物質激勵,不注重文化激勵

      2、缺乏管理動力,中層管理效率低下,到處是漏洞,老板沒能把股權激勵與企業經營很好地結合

      3、缺乏執行動力,員工工作不盡心,執行不給力,對高中基層沒有真正采用層次化激勵辦法。


      三、股權設計不當給企業帶來的負面影響

      1、老板累死員工閑壞

      2、員工當一天和尚撞一天鐘

      3、新人越來越難招,老人越來越不滿

      4、年終紅包拍腦門,發了錢員工還不滿意

      5、花錢如流水,跑冒滴漏看不見

      6、公司費用層層審批還是控制不住,

      7、員工有能力就走,沒有力的就混

      8、3店賺錢,5店保本8店就虧錢

      9、苦苦奮斗多年,企業始終做不大,轉型升級難

      10、哥們式合伙,仇人式散伙

      11、股東結構不合理,公司缺乏長遠發展動力


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