股權設計
寶雞市企業朋友們，今天臥濤小編帶大家了解股權激勵、股權頂層設計相關內容，快跟我一起來看看吧！如果有企業想要了解關于股權設計更多內容，歡迎咨詢小編！
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陜西分公司地址：西安高新區高新六路28號烽火科技園南樓401室
一、股權有什么用？
股權代表著未來收益的可能性，站在創始人的角度，股權有以下3個方面的價值:
1、組團隊
俗話說“財散人聚”，股權就代表著未來的財，創業早期需要組團隊，但是并沒有那么多錢來招人，最好的辦法就是把一部分股份分出去，攢來一個價值觀一致、能力互補的創始團隊。
2、合作
公司的合作一般有兩種方式: 股權合作和債權合作。
債權合作：就是向銀行等金融機構貸款，最終需要本金加上利息還回去。
股權合作：就是合作人出一部分錢來換取公司的股份，其實是看好這家公司的前景，未來能夠獲得更多收益的可能性。合作人作為股東，不能要求創始團隊把合作還回去，只能等以后上市、收購或者更大規模合作時退出股份來套現。
傳統行業里債權合作比較多，但在互聯網創業領域，股權合作是主流。
3、激勵
公司對員工的激勵有很多方式，比如: 漲工資、發獎金。創業公司早期往往沒有太多現金，所以一般用未來的錢（也就是股權）來激勵員工。股權激勵不僅能省錢，還能讓員工更有主人翁意識和參與感，做事會更有積極主動性。
二、三種企業常用到的股權架構以及使用場景
1、有限合伙架構：
搭建辦法是創始人設立一人有限公司，一人有限公司作為GP、高管作為LP共同設立有限合伙企業，有限合伙企業持股核心公司。
象馬云100%控股云鉑公司，云鉑公司與高管成立君瀚合伙、君澳合伙，兩個合伙持股螞蟻金服，這樣中間就有了防火墻。
適用情形：
（1）錢權分離度極高的創始人股東，多輪股份被稀釋得非常低的。
（2）投資人投資后想短期套現的。
（3）股權激勵對象較多時，以合伙企業作為持股平臺。
2、自然人直接架構：
這種很簡單，就是幾個人直接持有核心公司股權。優點是套現個稅可預期、套現免征增值稅、上市后套現可選擇稅負低的地點。但缺點是不利于控制權集中，缺乏利用股權杠桿的空間，對于長期持股股東的稅負較高。
（1）上市后想在股市套現的。
（2）創業初期商業模式不清晰的。
3、控股公司架構：
創始人設立控股公司，旗下有多個業務板塊管理公司，管理公司下投資多家實體公司，比如紅星美凱龍因A股上市不能有地產，所以成立了家居管理公司、地產管理公司，分別管理家居、地產業務的公司，家居業務就可上市了。缺點是股東退出稅負太高，缺乏靈活性。
（1）想長期持股的實業家；
（2）多元化的企業集團；
（3）大股東的家族持股平臺；
（4）已成熟期，沒有上市規劃，想家族傳承的實業家。
股權的設計伴隨著創業企業成長的各個階段，在初期就做好股權整個規劃，企業以終為始，就會為公司整個的健康發展奠定一個非常良好的基礎。
您的企業需要股權設計！
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一、股權有什么用？
股權代表著未來收益的可能性，站在創始人的角度，股權有以下3個方面的價值:
1、組團隊
俗話說“財散人聚”，股權就代表著未來的財，創業早期需要組團隊，但是并沒有那么多錢來招人，最好的辦法就是把一部分股份分出去，攢來一個價值觀一致、能力互補的創始團隊。
2、合作
公司的合作一般有兩種方式: 股權合作和債權合作。
債權合作：就是向銀行等金融機構貸款，最終需要本金加上利息還回去。
股權合作：就是合作人出一部分錢來換取公司的股份，其實是看好這家公司的前景，未來能夠獲得更多收益的可能性。合作人作為股東，不能要求創始團隊把合作還回去，只能等以后上市、收購或者更大規模合作時退出股份來套現。
傳統行業里債權合作比較多，但在互聯網創業領域，股權合作是主流。
3、激勵
公司對員工的激勵有很多方式，比如: 漲工資、發獎金。創業公司早期往往沒有太多現金，所以一般用未來的錢（也就是股權）來激勵員工。股權激勵不僅能省錢，還能讓員工更有主人翁意識和參與感，做事會更有積極主動性。
二、三種企業常用到的股權架構以及使用場景
1、有限合伙架構：
搭建辦法是創始人設立一人有限公司，一人有限公司作為GP、高管作為LP共同設立有限合伙企業，有限合伙企業持股核心公司。
象馬云100%控股云鉑公司，云鉑公司與高管成立君瀚合伙、君澳合伙，兩個合伙持股螞蟻金服，這樣中間就有了防火墻。
適用情形：
（1）錢權分離度極高的創始人股東，多輪股份被稀釋得非常低的。
（2）投資人投資后想短期套現的。
（3）股權激勵對象較多時，以合伙企業作為持股平臺。
2、自然人直接架構：
這種很簡單，就是幾個人直接持有核心公司股權。優點是套現個稅可預期、套現免征增值稅、上市后套現可選擇稅負低的地點。但缺點是不利于控制權集中，缺乏利用股權杠桿的空間，對于長期持股股東的稅負較高。
（1）上市后想在股市套現的。
（2）創業初期商業模式不清晰的。
3、控股公司架構：
創始人設立控股公司，旗下有多個業務板塊管理公司，管理公司下投資多家實體公司，比如紅星美凱龍因A股上市不能有地產，所以成立了家居管理公司、地產管理公司，分別管理家居、地產業務的公司，家居業務就可上市了。缺點是股東退出稅負太高，缺乏靈活性。
（1）想長期持股的實業家；
（2）多元化的企業集團；
（3）大股東的家族持股平臺；
（4）已成熟期，沒有上市規劃，想家族傳承的實業家。
股權的設計伴隨著創業企業成長的各個階段，在初期就做好股權整個規劃，企業以終為始，就會為公司整個的健康發展奠定一個非常良好的基礎。
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